・2024年度（2024.7.16〜2025.7.15） 2名採用（離職0名）

・2023年度（2023.7.16〜2024.7.15） 4名採用（離職0名）

・2022年度（2022.7.16〜2023.7.15） 2名採用（離職1名）

ロ　男女別の直近三事業年度新規学卒等採用者の数

　　・2024年度（2024.7.16〜2025.7.15）男性2名 女性0名

　　・2023年度（2023.7.16〜2024.7.15）男性4名 女性0名

　　・2022年度（2022.7.16〜2023.7.15）男性2名 女性0名

ハ　直近の三事業年度に採用した青少年（15歳〜34歳）である労働者（直近三事業年度新規学卒等採用者を除く。）の数及びそのうち直近の三事業年度に離職した者の数

　　・2024年度（2024.7.16〜2025.7.15）採用なし

　　・2023年度（2023.7.16〜2024.7.15） 1名採用（離職0名）

　　・2022年度（2022.7.16〜2023.7.15）採用なし

ニ　その雇用する労働者の平均継続勤務年数

　　・16.7年

ホ　その雇用する労働者に対する研修の内容

　　・新規採用者研修（企業の担う社会的責任と働くことの意義の説明就業規則など)

　　・機械設計研修（機械設計の基礎・工業規格・法規・の要点など）

　　・OA機器操作講習（パソコンで使用するソフトウェアやCADの機能についてなど）

　　・英会話講座（英会話講師によるレッスン）

　　・リーダーシップ研修（リーダーに必要なものの見方、考え方を学ぶ）

ヘ　その雇用する労働者が自発的な職業能力の開発及び向上を図ることを容易にするために必要な援助の有無並びにその内容（チに掲げる事項を除く。）

・あり：英会話講座の費用全額補助、公的補助金の案内

ト　新たに雇い入れた新規学卒者等からの職業能力の開発及び向上その他の職業生活に関する相談に応じ、並びに必要な助言その他の援助を行う者を当該新規学卒者等に割り当てる制度の有無

・なし

チ　その雇用する労働者に対してキャリアコンサルティングの機会を付与する制度の有無及びその内容

・あり：各人の業務、啓発目標を決めた物（目標管理シート）を作成し、助言や評価を行う

リ　その雇用する労働者に対する職業に必要な知識及び技能に関する検定に係る制度の有無並びにその内容

・あり：昇進昇格試験、機械設計に関する各種検定など

ヌ　その雇用する労働者一人当たりの直近の事業年度における平均した一月当たりの所定外労働時間

・2024年度（2024.7.16〜2025.7.15） 9.0時間

ル　その雇用する労働者一人当たりの直近の事業年度において取得した有給休暇の平均日数

・2024年度（2024.7.16〜2025.7.15） 17.1日

ヲ　育児休業の取得の状況として、次に掲げる全ての事項

（１）その雇用する男性労働者であって、直近の事業年度において配偶者が出産したものの数及び当該事業年度において育児休業をしたものの数

・2024年度（2024.7.16〜2025.7.15） 出産数 1、育児休業取得者 1

（２）その雇用する女性労働者であって、直近の事業年度において出産したものの数及び当該事業年度において育児休業をしたものの数

・2024年度（2024.7.16〜2025.7.15） 出産数 2、育児休業取得者 2

ワ　役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合

・役員 25% 、管理職 10.5%