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（女性活躍推進） １．計画期間 2025年4月1日から2030年3月31日までの5年間 ２．数値目標と取組目標 ＜数値目標＞ 1．雇用管理区分を問わず、女性従業員を１名以上採用する。 ＜取組目標＞ 開始日：2025年4月1日 1．女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報 2．一般職等の職務範囲の拡大・処遇改善  女性の職業生活における活躍に関する状況把握 １．2025年度に採用した従業員に占める女性従業員の割合 総合職 女性0％ 男性100％ 一般職 女性0％ 男性0％ ２．男女の平均継続勤務年数の差異 総合職 女性26年 男性15.4年 一般職 女性21.6年 男性0年 ３．従業員の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況（2025年度）  ４．管理職に占める女性従業員の割合 10％ ５．男女別の育児休業取得率（2025年度） 総合職 女性0％ 男性100％ 一般職 女性100％ 男性0％
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